Algunas preguntas frecuentes que me suelen hacer
Sí, el coaching consigue que tu equipo trabaje unido hacia una meta común, potenciando sus recursos y minimizando los obstáculos.
En la fase inicial de diagnóstico, definimos las métricas que miden el avance (medición cuantitativa). También tenemos el feedback de los equipos que nos mostrará el avance cualitativo. ¡Comprobado!
Trabajo con diferentes enfoques que ayudan a mejorar el bienestar y el compromiso del equipo lo que redunda en una mayor satisfacción.
El Coaching Ejecutivo: generalmente 6 o 7 sesiones de entre 60 y 90 minutos cada una, todas ellas centradas en un objetivo del proceso.
El Coaching de equipos o sistémicos: suelen ser 4 sesiones de 4 horas y con un seguimiento entre las sesiones.
Trabajar una metodología: Marcamos un objetivo (qué quieres trabajar), lo definimos, trabajamos tu realidad, el aprendizaje (un click para que lo veas diferente) y apertura de opciones. Y luego un plan de acción.
Con objetivos de desempeño que son observables y medibles además de métricas y análisis y feedback.
Te comprendo, algunas de estas palabras puede que te suenen a chino, no te preocupes. Todos estos nombres son forma de ayudar a personas como tú y a equipos como el tuyo a mejorar resultados y a que os vaya mejor.
Ese es mi trabajo, lograr que cada persona en su área específica sea más eficiente por medio del autoconocimiento, el control emocional, el aprendizaje para gestionar los cambios y el logro de metas y objetivos.
Prefiero presencial, pero también puede ser online o un mix de ambas. 😉
Desde luego, es así como trabajamos siempre que el objetivo del equipo esté alineado con el objetivo de la organización.
No, todos son servicios personalizados, adaptados a tus necesidades.
El programa de desarrollo es a largo plazo y llevan una mezcla de coaching, formaciones, consultoría, herramientas de análisis y evaluación. Son ultra super extra personalizados según tus necesidades.
Coaching de equipos o sistémicos generalmente son 4 sesiones de 4 horas. Incluye dinámicas de grupo e individuales para retar, despejar, confrontar y devolver, con análisis de realidad previa, de equipos, de personas. Trabajamos la comunicación, las relaciones entre el propio equipo, la empatía y todas las habilidades que estén alineadas con el objetivo establecido.
Trabajamos un nivel profundo de aprendizaje unido siempre a la acción, lo que produce resultados duraderos en el tiempo para el equipo.
Además, realizo sesiones de seguimiento para afianzar estos resultados.
Utilizo herramientas de realidad como el análisis, el diagnóstico, la evaluación previa del equipo o las personas entre otras. Estoy al día en las técnicas más innovadoras y elijo entre todas, las más adecuadas para conseguir los objetivos con resultados de alto impacto.
Sí, hay diferentes itinerarios de crecimiento profesional porque el aprendizaje nunca termina. Lo importante es conocer donde quieres llegar, elegir los recursos adecuados para lograrlo y trabajar para conseguirlo.
No te preocupes, suele pasar. En este caso, en nuestra primera cita hablaremos con detalle de lo que te sucede y te haré una propuesta de contenido, duración y áreas a trabajar. Dime lo que quieres conseguir y yo te propongo el cómo.
Sí, todos necesitamos coaching porque todos tenemos capacidad de mejora y nuevos retos que asumir. Pregunta a mis clientes, ellos te darán un feedback interesante.
Hasta donde tu necesites y quieras. Tengo mucha energía, me encanta mi trabajo y lo doy todo.